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簽一紙協議 承萬千責任
發布時間:2021-01-19    作者:醇氨車間 魏小梅   點擊量:84   分享到:

青年員工是公司的未來和希望,他們的整體素質和業務技能對公司發展有著舉足輕重的推動作用。為使新進員工快速成長,盡快熟練掌握操作技能,進一步加強青年員工隊伍建設,醇氨車間決定從班組長及崗位優秀員工中挑選思想品德、業務技能、操作經驗過硬的師傅與新進員工采取“一對一”自愿結對,進行“師帶徒”技術幫扶。 1月18日下午,“師帶徒”協議簽訂儀式在醇氨車間二樓會議室舉行,車間管理人員和師徒共38人參加了此次活動。

 

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儀式開始,新進員工首先進行自我介紹,進一步加深了印象;車間黨支部副書記、副主任侯建榮宣讀了《醇氨車間師徒管理辦法》,明確了師徒雙方的責任、義務以及相應的考核和獎勵辦法。隨后,十二對師徒在現場簽訂了協議書,并進行了發言,讓我們感受到了他們負勢竟上,互相軒邈,爭高直指,千百成峰的熱情和激情。

據悉,為鼓勵他們珍惜這次共同學習,共同進步的機會,車間還給每位新進員工配發了水杯和筆記本,激勵他們勤奮好學,積極進取。

車間主任谷小明在最后總結講話中指出,“師帶徒”即“傳幫帶  ”就是要“傳”出技術,“幫”出成長,“帶”出水平。  此次“師帶徒”是讓新進員工更好的融入醇氨車間生產團隊,盡快的獨當一面的有效措施,也是車間貫徹落實公司學習創新年各項要求的實際行動。他強調,簽訂協議的師徒要以此為契機,互通互學,互幫互助,為車間鍛造一支技術過硬,品德過硬,作風過硬的高技能人才打好基礎。

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為確保活動取得實效,谷小明對師傅和徒弟分別提出了要求:師傅要根據徒弟實際情況,制定針對性強,可行性強的學習計劃,將自己的技能通過業務指導,現場操作和經驗總結等形式傾囊相授,同時要對徒弟的安全行為負責;徒弟要服從師傅的安排,嚴格執行師傅的培訓計劃,尊師重教,做到勤學、勤練、勤溝通,虛心請教,奮力趕超,成為公司發展道路上的生力軍。

師傅領進門,修行靠個人, 最后祝愿新進員青出于藍而勝于藍,用汗水早日澆出“成長之花”,用知識技能武裝自己,為前途點亮奮斗的目標。 

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