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“師帶徒”為新工成長開啟“加速度”
發布時間:2021-01-20    作者:黃陵煤化工公司電儀中心 :王陽陽   點擊量:77   分享到:

“我宣誓,我一定秉承傳道、授業、解惑的優良傳統,遵守師徒協議,履行師傅職責,嚴格要求徒弟,毫無保留地將自己的技能傳授給新員工……”師傅代表樊曉輝莊嚴地承諾道。

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近日,黃陵煤化工公司電儀中心迎了新員工的到來,他們的加入給電儀中心這個大家庭注入了新的血液,增添了新的動能。面對新環境、新崗位,雖然新員工們積極性很高,但缺乏工作經驗,為了幫助新員工盡快適應崗位,全面提高新員工理論水平和工藝操作技能,電儀中心以“傳幫帶”為切入點,開展了“師帶徒”活動。

為師者,當懷一顆匠心。此次“師帶徒”活動,該公司電儀中心選派專業理論扎實、實操能力強的老員工,與新員工簽訂了《師帶徒協議書》。要求從簽訂師徒結對協議開始,老員工們要馬上進入師傅角色,根據徒弟的實際情況制定專門的學習計劃;主動向徒弟傳授本崗位的操作技能、技巧;每日對徒弟進行技術問答;不定期對徒弟進行考核;對徒弟做到盡心盡責,確保徒弟能熟練掌握本崗位所需的專業技能和安全基礎知識。

為弟子,當虛心苦練。協議要求新員工要尊重師傅、服從指揮、勤奮學習;按照師傅要求的時間、標準完成學習任務;對分配的工作任務,主動承擔,自我加壓,用心完成;遇到不懂的問題要虛心學習、主動請教,不斷提升自己的專業技能,快速成長為能獨當一面的技能人才。

通過開展此次活動,不僅幫助新員工快速掌握專業技能,培養新員工愛崗敬業精神,而且在電儀中心形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。同時也讓新員工對自身工作職責有了更清晰的認識,使其盡早具備獨立上崗能力,盡快融入電儀中心這個大家庭。

                      


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